10月27日下午，我院召开第一届“优秀临床青年医生”培养对象三年培养成效考核现场评审会。第一届“优秀临床青年医生”培养对象进行现场PPT汇报，副院长王伟、陈任，科教、组干科负责人及内、外、妇、儿学科的临床专家组成评审专家组，进行现场考核评审。

陈任副院长强调学科发展储备培养人才的重要意义，总结了“百人计划”实施三年以来的培养成效，肯定了“优秀青年医生”为我院的发展作出的贡献和取得的成绩。陈任副院长指出，“优秀青年医生”培养一方面要形成“比、学、赶、超”良性竞争氛围，另一方面要促进内部相互了解，加强合作，不断提升我院的竞争力和影响力。“百人计划”的选拔和培养是长期的、可持续的，接下来相关部门要总结经验，根据学科发展和个人成长实际情况，在实施培养过程中适时调整，赋予“百人计划”新的内容，选拔出更多的优秀人才，打造医院发展的中坚力量。

2021年10月，科教科组织第一届“优秀临床青年医生”培养对象提交自评材料，进行材料和支撑附件的审查，医务科组织专家按照个人提供的病历号随机抽取病历进行质量评分相关，并将相关材料提交评审专家组，“优秀临床青年医生”培养对象进行现场汇报，评审小组对照评审细则逐人逐项打分，并进行现场核分、排名。

人才建设工作是建立和优化学科队伍的重点，是医院可持续发展 、提升核心竞争力的关键，也是医院综合治理工作小组推进学科建设和人才培养的重要抓手。后续医院将根据培养成效对培养对象进行表彰和结果运用，并开展第二届“百人计划”培养对象的选拔和培养工作，持续做好我院专业技术人才培养和激励，为医院的高质量和可持续发展提供有力的支撑。