一、目的：为深化单位人事分配制度改革，逐步实施全员聘用制，实现有身份管理向岗位管理的转变，逐步建立符合管理人员、专业技术人员和工勤技能人员各自岗位特点的用人机制，特制定岗位聘任管理制度。

二、岗位设置是岗位聘任的基础，应根据医院实际工作和事业发展的长远需要，按照科学、合理的原则确定。

三、岗位设置分为三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，不同类别、不同级别的岗位均有不同的岗位职责和任职条件；

四、专业技术岗位类别中，卫生技术人员是岗位设置的主系列，设岗总量不低于岗位总量的70%；专技人员晋升不同级别岗位职务实行逐级晋升，不可越级晋升。

五、岗位聘任坚持按岗聘用、竞聘上岗、择优聘任、合同管理的原则；六、聘任人员及聘任岗位确认后，签订《事业单位聘任合同》，合同期限一般为三年。