1、在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源管理工作，建立健全人力资源管理制度，使人事工作逐步规范化、制度化、科学化。

2、负责科室人员政策、法规和专业理论知识的学习，加强科室人员职业道德规范的教育，在人事各项工作中，廉洁从政，不谋私利，公道正派。

3、根据医院功能任务与床位设置、人员编制、岗位设置总量，主持主导岗位设置、人力资源配置原则计划、聘任方案的拟定和实施，做到合理定编，合理配备人员。

4、与相关职能部门一起组织对卫生技术人员的定期技术评估，确保卫技人员的服务资质和能力。

5、负责办理职工调入、调出、退休及临时调配工作。

6、负责办理职工的工资调整、福利待遇的审核，

7、主动和有关科室研究，提出全院人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

8、做好各类人员招收录用和新进职工的岗前培训教育工作。9、负责管理工作人员档案和收集、整理归档材料及人事统计

10、完成院领导临时交办的其他任务。

11、副科长协助科长负责相应的工作。