1、人事科工作人员必须认真学习和掌握党和国家有关人事方面的方针、政策、法规，不断加强职业道德建设，做到廉洁自律，秉公办事，不在人事工作中谋取不正当利益。

　　2、根据医院功能任务与床位设置、人员编制，负责本单位岗位设置及岗位聘任管理工作，健全全员聘用制度和岗位管理制度。

　　3、认真执行国家制定的工资福利政策，做好在编职工工资调整及津贴补贴报批及核发工作；同时做好编外聘用人员的工资福利执行及调整工作。

　　4、负责各类专业技术职务及工人技术等级的晋升、考核及聘任工作。

　　5、根据增人计划，负责员工招聘、录用、岗前培训、《劳动合同》的签订工作。

　　6、负责职工调入、调出相关手续的办理及人力资源配置的调整工作。

　　7、做好各类人事统计报表的填报，及时准确地为领导提供所需的人事工作信息。

　　8、负责职工请销假及考勤管理工作。

　　9、负责办理职工退休、退职、辞退、辞职、离职等有关报批、审批手续。

　　10、负责人事方面工作的群众来信、来访调查、接待和处理等工作。

　　11、负责全院职工的保险审核、统计、上报及日常事务性工作。

　　12、协同有关科室做好离退休职工死亡的善后工作，审查核发已故职工的丧葬费、抚恤金。

　　13、做好在职职工及离退休职工档案管理工作。

　　14、完成院领导及上级主管部门交办的其他各项工作。